不要背后说人坏话,有种当面说 昨晚参加了狮子会换届活动，过程不再赘述了。会后各狮兄狮姐立即复盘当天活动情况，有几个狮兄狮姐的发言很是犀利。我认为这是对的，讲得非常好：好的和不好的，都要讲出来，而且要当面讲出来。关于沟通效率如果你一边让人家进步，一边又不告诉他该在哪里进步，又特么不是修炼九阴真经，大家时间都很宝贵。你让人家悟个毛线啊，别转弯抹角，直接点不好吗？拒绝“背后告状”想起以前的一位同事：我工作比较粗心，经常有什么错别字什么的；而那位同事算是领导（不是我的直属领导），又非常细心，专挑我错别字；还去我直属领导那边告我状。我领导问怎么回事，我他妈怎么知道怎么回事啊！如果我错了，我知道我错了，我还会犯错吗？操蛋的玩意。这种情况还不是一次两次。请不要背后搞小动作。 我不是完美，人无完人，谁能不犯点错？有种的，当面讲出来！你不讲出来，让我在那猜错哪了？猜你妈！英雄惜英雄又想起《亮剑》里面的李云龙的对手楚云飞。楚云飞对于李云龙也是赞誉有加，而且还十分的欣赏李云龙。手下不解，楚云飞说什么，我忘了...

离职面谈是不必要的 离职面谈是不必要的当你即将离职，HR 可能想找你进行一次"离职面谈"，询问你"为什么要离职？"，以及"跟同事一起工作感觉如何"。别上当。你的最佳选择是，推掉这些离职面谈；如果不行，那也不要对任何人或任何事进行批评。你可以回答：你遇到了一个不想放过的机会，然后很荣幸能跟曾经的同事一起工作，对于这家公司曾经给予的工作机会，充满感激。就这样，离职面谈就可以结束了。这有几个原因：1. 离职面谈不会带来好处，反而会有负面后果反馈难以被采纳：你的建议和反馈，不会得到采纳和改进。容易树敌：反而，你会被别人认为是一个爱抱怨的人，并可能因此树敌。没人想树敌。你或许以为自己再也不用和那些领导和同事打交道了，但这个世界真的很小。2. 离职前的目标是留下好印象一旦你递交了辞呈，在你离开公司之前，你的目标就是让人们永远记得你，对你留下好印象。你要优雅地离开，不要破坏任何人际关系。无论你心里认为老板有多愚蠢、部门有多糟糕，都不要说出来。说出来不会有好结果，只会伤害你自己。3. 不要发冗长的告别邮件同理，不要给同事们发一封冗长的告别电子邮件，告诉他们你为什么离开，这毫无意义且有害。人们对这种事的记忆力很强。发一封邮件抱怨公司有多糟糕，你就会以这种方式被人们记住，很有可能还会传开，而你所做的一切好事都会被人们忘记。4. 建议应当在职时提出如果你真的对公司运作有什么建议，最好在没辞职的时候就说出来。如果那样没有效果，那么你在离职面谈中给出忠告，更不会有效果了。5. 离职后无需再关心原公司离职后，原来的公司变好或变坏，都跟你无关了。你也不应该再关心那些问题了。总结最好的离职就是不惹恼别人，悄悄地离开，全力以赴你接下来的路。本文转载