引以为傲的企业文化为何散发出阵阵臭味？然来是有一只新时代周扒皮！

“这一切的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲。”

虚伪的幸福指数与“以人为本”

每年公司都会有个员工满意度问卷调查，然后每年的年会上人事行政部都在大言不惭的讲着公司怎样怎样提升了员工的幸福指数。

员工幸不幸福，是你们嘴上说说就能达成的吗？整天说以人为本，你这是以什么为本呢？以毛线为本？夸夸其谈曲项向天歌了，谁给你的底气啊，难不成公司一百多号人全都是傻子？？？？？？？？？？？？？？？？

求你了，能不能死后遗体捐给国家做研究。怎么长了一幅人脸，却不做人事。

令人窒息的放假制度

究竟是什么样的脑子才能想出这么龌龊的放假制度？他妈的，一年共有几次长假！你们到底有没有为员工想过：

• 高管随时请假回家
• 员工一年能回几次？？？？？？？？？？？

不提供便利也就算了，还恶心的制造障碍。草你麻痹的，那些整天标榜人性化管理，我想问下，还有没有人性了？人性在哪里？？？？？？？？？？？？？？

14年老员工的心碎告白

我在公司工作了14年。每次打电话回家，家人第一句话问我是否身体健康，第二句就是公司效益怎么样。

工作了这么多年的公司，不光我对公司有感情，我家人虽然没来过，对公司也是有感情的，都希望公司能长长久久更上一层楼。如果有一天我不在这个公司做了，有人问起我这个公司怎么样时，我希望能笑着说这个公司的种种好，而不是一边摇头一边呕吐状的说着千万别去。

那些非人类放假制度让人想起就一阵恶心。整天叫着招来的人一周不到就走了，到底什么原因啊，你心里没点B数吗？

捡了芝麻丢了西瓜

正是因为对公司有感情，希望公司好，引以为傲的企业文化为何散发出阵阵臭味？然来是有一只新时代周扒皮！此揭露某些老鼠屎那些龌龊的人渣。

究竟是什么样的脑子才能想出这么龌龊的放假制度？这种目光短浅、捡了芝麻丢了西瓜的事，人心散了就捡不回来了。希望老板早点醒悟，小人就快把你公司玩死了。

气不过！实锤证据如下

以下是我司今年五一发布的放假通知，前几天就发了。实在气不过，昨天上午问了人事，答曰“问领导，才能给回复”。到下午我没见任何回复，就又问了一次，答曰“有回复的，稍等”。到现在都没看见任何回音！

今年年会上我再听见有人讲提升员工幸福指数时，你看我不当场打你们脸。

前一周双休，然后接着上9天，这是脑子被门夹了的人才能想到出来的放假安排吧！20号和28号对调一下不行吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？

【背景小知识】
“这一切的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲。”这句话出自中央十二套以前的一个节目，叫做《道德观察》，主持人是路一鸣（现在接班撒贝宁主持今日说法了），《道德观察》这个节目比较正经，经常有一些伦理、道德、法理的案例讨论，而路一鸣在开场白和过场的时候常说这句话，所以有些段子手就在那时对这句话产生了印象，后来用来搞笑和调侃。