离职面谈是不必要的

当你即将离职，HR 可能想找你进行一次"离职面谈"，询问你"为什么要离职？"，以及"跟同事一起工作感觉如何"。

别上当。你的最佳选择是，推掉这些离职面谈；如果不行，那也不要对任何人或任何事进行批评。

你可以回答：你遇到了一个不想放过的机会，然后很荣幸能跟曾经的同事一起工作，对于这家公司曾经给予的工作机会，充满感激。就这样，离职面谈就可以结束了。

这有几个原因：

1. 离职面谈不会带来好处，反而会有负面后果

• 反馈难以被采纳：你的建议和反馈，不会得到采纳和改进。
• 容易树敌：反而，你会被别人认为是一个爱抱怨的人，并可能因此树敌。没人想树敌。你或许以为自己再也不用和那些领导和同事打交道了，但这个世界真的很小。

2. 离职前的目标是留下好印象

一旦你递交了辞呈，在你离开公司之前，你的目标就是让人们永远记得你，对你留下好印象。你要优雅地离开，不要破坏任何人际关系。无论你心里认为老板有多愚蠢、部门有多糟糕，都不要说出来。说出来不会有好结果，只会伤害你自己。

3. 不要发冗长的告别邮件

同理，不要给同事们发一封冗长的告别电子邮件，告诉他们你为什么离开，这毫无意义且有害。人们对这种事的记忆力很强。发一封邮件抱怨公司有多糟糕，你就会以这种方式被人们记住，很有可能还会传开，而你所做的一切好事都会被人们忘记。

4. 建议应当在职时提出

如果你真的对公司运作有什么建议，最好在没辞职的时候就说出来。如果那样没有效果，那么你在离职面谈中给出忠告，更不会有效果了。

5. 离职后无需再关心原公司

离职后，原来的公司变好或变坏，都跟你无关了。你也不应该再关心那些问题了。

总结

最好的离职就是不惹恼别人，悄悄地离开，全力以赴你接下来的路。

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