有个流传已久的经验谈,从员工离职的时间点,往往能看出原因:离职时间点与原因分析三个月内离职通常和工作本身有关六个月到一年内离职多半和直属主管有关一年半到两年左右离职通常与组织文化有关三到五年离职多半和个人职业发展有关五年以上才离职通常是职业倦怠的因素十年以上都还不离职的通常是别人离职的原因
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