不要背后说人坏话,有种当面说 昨晚参加了狮子会换届活动 过程不再赘述了 会后各狮兄狮姐立即复盘当天活动情况 有几个狮兄狮姐的发言很是犀利 我认为这是对的,讲的非常好 好的,和不好的,都要讲出来 而且要当面讲出来 如果你一边让人家进步,一边又不告诉他该在哪里进步 又特么不是修炼九阴真经,大家时间都很宝贵 你让人家吾个毛线啊,别转弯抹角,直接点不好吗 想起以前的一位同事 我工作比较粗心,经常有什么错别字什么的 而那位同事算是领导(不是我的直属领导),又非常细心,专挑我错别字 还去我直属领导那边告我状 我领导我问怎么回事 我他妈怎么知道怎么回事啊 如果我错了,我知道我错了,我还会犯错吗 操蛋的玩意 这种情况还不是一次两次 请不要背后搞小动作 我不是完美,人无完人,谁能不犯点错 有种的,当面讲出来 你不讲出来,让我在那猜错那了 猜你妈 又想起亮剑里面的,李云龙的对手楚云飞 楚云飞对于李云龙也是赞誉有加，而且还十分的欣赏李云龙。 手下不解 楚云飞说什么,我忘了...

离职面谈是不必要的 离职面谈是不必要的 当你即将离职，HR 可能想找你进行一次"离职面谈"，询问你"为什么要离职？"，以及"跟同事一起工作感觉如何"。 别上当。你的最佳选择是，推掉这些离职面谈，如果不行，那也不要对任何人或任何事进行批评。 你可以回答，你遇到了一个不想放过的机会，然后很荣幸能跟曾经的同事一起工作，对于这家公司曾经给予的工作机会，充满感激。就这样，离职面谈就可以结束了。 这有几个原因。 （1）离职面谈不会给你带来任何好处，反而会带来很多负面后果。 你的建议和反馈，不会得到采纳和改进。 反而，你会被别人认为是一个爱抱怨的人，并可能因此树敌。 没人想树敌。 你或许以为自己再也不用和那些领导和同事打交道了，但这个世界真的很小。 （2）一旦你递交了辞呈，在你离开公司之前，你的目标就是让人们永远记得你，对你留下好印象。 你要优雅地离开，不要破坏任何人际关系。 无论你心里认为，老板有多愚蠢，部门有多糟糕，都不要说出来。 说出来不会有好结果，只会伤害你自己。 （3）同理，不要给同事们发一封冗长的告别电子邮件，告诉他们你为什么离开，这毫无意义且有害。 人们对这种事的记忆力很强。 发一封邮件抱怨公司有多糟糕，你就会以这种方式被人们记住，很有可能还会传开，而你所做的一切好事都会被人们忘记。 （4）如果你真的对公司运作有什么建议，最好没辞职的时候就说出来。 如果那样没有效果，那么你在离职面谈中给出忠告，更不会有效果了。 （5）离职后，原来的公司变好或变坏，都跟你无关了。 你也不应该再关心那些问题了。 总之，最好的离职就是不惹恼别人，悄悄地离开，全力以赴你接下来的路。 [本文转载 ](https://www.ruanyifeng.com/blog/2025/06/weekly-issue-354.html)