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Palantir理念值得关注
2025年08月01日
223 阅读
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2025-08-01
Palantir理念值得关注Palantir(中译帕兰提尔,或者帕兰泰尔)是一家美国的高科技公司。它在中国不出名,但在美国鼎鼎大名。最近两年,股价涨了十几倍,市值达到4000多亿美元,排进世界前30大公司,高于三星。公司背景与使命它有鲜明的意识形态,自称使命是"防止西方的衰落",要使用高科技,巩固自由民主制度,支持美国及其盟友。它的业务主要是接受美国政府和美军的订单,为它们做咨询和开发软件,提升美国的军事实力:帮助美军在阿富汗识别路边的炸弹;帮助美国移民局发现非法移民;参与以色列的军事行动;传说中,发现本拉登的藏身之处也有它的功能(对此公司既不承认,也不否认)。它对于自己的业务和客户严格保密,从不泄漏,即使在美国,也是一家非常神秘的公司。离职员工回忆录摘录上周,我读到一篇 Palantir 离职员工的回忆文章,透露了很多公司的内部情况,很有意思。这家公司极其特别,值得大家关注:1. 独特的职业选择找工作的时候,我想找那种能够接触医疗保健、航空航天、安全等关键行业的工作,但又想要硅谷的工作文化,Palantir 基本上是唯一的选择。我就是因为这一点加入的。2. 怪咖聚集地刚进 Palantir 的时候,我发现里面充满了奇怪的人。事实上,如果你是一个怪咖,会更容易加入这家公司。有一个同事,办公室放了好几个降低二氧化碳浓度的设备,杯子里还放了一大堆冰块,跟我交谈时,不停地嚼着冰块。据他说,这样可以促进认知能力。3. CEO 的面试哲学公司的 CEO 亚历克斯·卡普(Alex Karp)是一个哲学博士,面试候选人时,他喜欢没有任何资料直接面试,避免先入为主的成见。他不看重候选人的经历,而会观察他们如何分解问题,能否从不同视角理解问题。面试的问题通常与工作或软件无关,他甚至花了一个小时跟我讨论哲学家维特根斯坦。4. 选拔特定类型的人才公司要求员工同时具有宏大的知识背景和激烈的竞争精神,是具有奇思妙想的知识型思考者。公司的各种制度,都是为了挑选出一种特定类型的人:独立思考,专注于目标,不会过度关注坏消息。正是因为它招聘了众多优秀的、与众不同的员工,进而吸引了更多这样的人。5. 深入业务现场它要求员工每周有3~4天去客户办公室工作,掌握复杂行业的业务流程和各种知识,然后运用这些知识,设计出能够真正解决问题的软件。我的第一个客户是空中客车公司,我因此搬到法国图卢兹待了一年,每周四天在工厂与制造人员一起工作,在那里开发软件。6. 类似“拯救世界”的氛围公司的整体氛围,有点像一个要拯救世界的邪教团体,而非一家普通的软件公司。但重要的是,它对批评非常宽容和欢迎。有人给我看了一封电子邮件,一位初级软件工程师正与公司一位董事进行公开的、激烈的争论,全公司(大约一千人)都抄送了这封邮件。我对宗教不感兴趣,但喜欢看到有人深切关注并探讨世界的发展方向,以及软件如何融入其中,这才是真正有趣的事情。7. “无头衔”的管理制度公司的一个理念就是不给员工头衔,每个人的头衔都是"项目工程师"。除此之外,只有五六位董事和一位首席执行官。原因: 公司相信,如果创造出头衔,人们就会开始想要它,最终在公司滋生内部政治,破坏团结。最好是给每个人同样的头衔,让大家专注于目标。效果: 因为大家头衔都一样,也就没有等级,没有人可以指挥别人该做什么。你完全可以不在意别人,或者他怎么看你,直接无视他们,去做一些你认为正确的事情。公司文化就是推崇“无视上级的意见、但开发出了关键的基础设施”的人,这种事在公司被当作榜样来效仿。8. “无头衔”的代价与收益"无头衔"的代价是,你常常感觉公司缺乏明确的战略或方向,更像是一个培养皿,里面的聪明人各自建立小领地,然后朝着随机的方向发展。但这也带来了令人难以置信的创造力,人们低估了 Palantir 涌现出多少新颖的概念和想法。本文转载
关于摄影_数量胜于质量
2025年07月18日
342 阅读
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2025-07-18
关于摄影:数量胜于质量学期开始时,佛罗里达大学摄影课的教授将学生分成两组:数量组:按照作业的数量评分。拍出 100 张合格照片为 A,90 张为 B,80 张为 C。质量组:按照作业的质量评分。只需要提交一张完美的照片,评分就基于这张照片。如果你是摄影课的学生,你会选择哪一组?实验结果学期结束时,教授发现,所有最佳照片都来自数量组。数量组的成长逻辑:数量组必须多拍,所以学生慢慢习惯了接受摄影的不完美。从一次次的实践之中,他们开始精通摄影,最终从许多次不完美的拍摄之中,诞生出一张完美的照片。想想看,100 次拍摄意味着什么:100 次与光的对话100 次构图实验100 次的反思机会(去检讨意图与结果之间的差距,然后进行调整)质量组的困境:相反的,质量组不得不苦苦学习理论,搞清楚如何拍出一张完美的照片,先掌握理想的构图,再探索最佳的技巧。他们因此积累了丰富的摄影知识,却没有培养出那种只有反复按下快门才能获得的直觉。总结这就好比:质量组是地图专家:学期结束时,他们可以告诉你为什么某一张照片很棒。数量组是探险家:学期结束时,他们直接拍出了这样的照片。
ultrapixel2025_Sam优化版
2025年07月18日
522 阅读
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2025-07-18
ultrapixe转自 jian27项目更新说明还是之前那个项目,重新写了界面,目前已更新至支持 5 系显卡。核心特性原生大图:该项目是原生出大图的,不像 SD 那样需要二次超分。分辨率支持:默认 1080P 出图,同时也增加了 2K、4K、5K 分辨率选项。显存与性能表现显存占用:约 16GB(实测低显存模式也需占用 14GB 显存,因此显存小于 8GB 的用户不建议尝试)。出图速度参考:4060 Ti S (16GB):一张 1080P 约 140 秒。5090:一张 1080P 约 15 秒。初始化时间:初始化较慢,根据电脑性能可能需要等待几秒甚至十几秒(测试机器约 7 秒准备就绪)。使用建议与注意事项分辨率选择:4090 跑 4K 没问题。非 5090 显卡不建议点 5K。8K 出图效果不佳(5090 也要 13 分钟一张,且质量不行),建议保持在 8K 以下。下载链接回复后刷新即可查看百度网盘下载链接:https://pan.baidu.com/s/1L7grUUzFzbl-HlnFltD6nQ?pwd=gpcb
史上最好的超分项目,一键懒人包
2025年07月16日
1,822 阅读
4 评论
3 点赞
2025-07-16
史上最好的超分项目在 jian27 打包 基础上进行了“负优化”。🛠️ 负优化内容说明去掉了推理步骤:原先默认 20 步已足够且为最佳,再多无明显改善,去掉后减少了耗时。固定引导强度:默认参数已达最佳效果,无需手动改动。自动计算输出边长:由于模型限制最大边长为 1344,设置自动计算以达到最佳输出效果(长边 1344)。隐藏杂项参数:移除了不需要的冗余设置,界面更清爽。✨ 新增与保留功能基础功能:图生图、文生图基础功能均有保留。图像增强:新增图像增强功能,可让模糊图片变清晰(人像与风景皆可)。大头贴美颜:增加了专门的大头贴美颜功能。注:若需要“既要还要又要”的所有参数,请前往 jian27 网站下载原版;本站只提供精简后的理想界面。💡 使用指南核心技巧:由于 AI 大模型存在幻觉与随机性,若一次生成不满意,建议多次生成,选择效果最好的那张。操作方式:高清修复:上传图片 $\rightarrow$ (可选) 填写提示词 $\rightarrow$ 点击“高清修复”。人像美颜:上传大头贴 $\rightarrow$ 点击“美颜”。文生图:直接编写提示词 $\rightarrow$ 画图。图生图:上传图片 $\rightarrow$ 编写提示词 $\rightarrow$ 改图。🖼️ 超分效果展示预览图完成版效果(性能参考)4060 显卡:约 40 秒/张,消耗显存约 8GB。5090 显卡:约 7 秒/张,消耗显存约 20GB(原因:将分词器等模型全部载入显存以提升速度)。美颜效果说明:注:美颜时额头装饰可能被抹除,此为暂时不可控现象。小图放大效果:模型幻觉示例:📥 下载说明显卡版本选择指南:4系专用包:适用于 4060、4070 等(3090、3080 亦可直接使用)。5系专用包:5系显卡运行会下载专用模型;若在4系上运行5系包,会自动重新下载4系模型。请务必按需下载。隐藏内容,请前往内页查看详情
Pdf_Gerber视觉比对工具
2025年07月14日
340 阅读
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2025-07-14
Pdf_Gerber 视觉比对工具已实现 Web 跨平台。试用链接以下链接供试用,产品仍在完善中:http://218.17.140.237:65535/效果展示
西部世界,虚拟现实的思考
这几天片荒,看了之前下载的《西部世界》,里面的虚拟现实制作得十分精良。其中一个工作人员的儿子去世了,他们一家都十分不舍。我在想,是不是可以做一个场景:在虚拟环境中,制作一个他们的儿子,然后加上一些美好的结局。构思方案生命轨迹的延续例如他们的儿子在逐渐长大、结婚、生子等等。充满仪式感的告别最后因为某些特殊使命(例如被安排飞到太空探索未知世界等等),实现一辈子都回不来的那种结局。核心目的好抚平父母的思虑。
2025年07月06日
282 阅读
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2025-07-05
Pdf_Gerber视觉比对工具
Pdf_Gerber 视觉比对工具核心功能自动转换:自动将 Gerber 文件转换为 PDF。差异对比:对比两个版本的不同点,并进行清晰标识。叠加显示:同时生成红色与绿色叠加的 PDF,便于肉眼观察。简易报告:新版本提供简易比对报告。使用说明软件获取:软件不直接提供下载,如有定制开发需求请联系。操作优化:新版支持将文件夹或 PDF 文件直接拖拽至地址栏进行处理。新版报告展示
2025年07月05日
294 阅读
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不要背后说人坏话,有种当面说
昨晚参加了狮子会换届活动,过程不再赘述了。会后各狮兄狮姐立即复盘当天活动情况,有几个狮兄狮姐的发言很是犀利。我认为这是对的,讲得非常好:好的和不好的,都要讲出来,而且要当面讲出来。关于沟通效率如果你一边让人家进步,一边又不告诉他该在哪里进步,又特么不是修炼九阴真经,大家时间都很宝贵。你让人家悟个毛线啊,别转弯抹角,直接点不好吗?拒绝“背后告状”想起以前的一位同事:我工作比较粗心,经常有什么错别字什么的;而那位同事算是领导(不是我的直属领导),又非常细心,专挑我错别字;还去我直属领导那边告我状。我领导问怎么回事,我他妈怎么知道怎么回事啊!如果我错了,我知道我错了,我还会犯错吗?操蛋的玩意。这种情况还不是一次两次。请不要背后搞小动作。 我不是完美,人无完人,谁能不犯点错?有种的,当面讲出来!你不讲出来,让我在那猜错哪了?猜你妈!英雄惜英雄又想起《亮剑》里面的李云龙的对手楚云飞。楚云飞对于李云龙也是赞誉有加,而且还十分的欣赏李云龙。手下不解,楚云飞说什么,我忘了...
2025年06月28日
231 阅读
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