今天又遇到一个头疼医脚的 今天又遇到一个头疼医脚顾头不顾腚的现状：高度自定义带来的“双刃剑”效应我们用勤哲，具有高度自定义功能，好，也不好。好的地方：全可自定义。不好的地方：全可以自定义。这就导致一个问题：修修补补，补丁超多。想到什么补什么，根本不管是不是符合流程。再加上人多了，全都想偷懒。思考：关于“偷懒”的边界偷懒是好事，我也喜欢偷懒，我也鼓励偷懒。偷懒发明了电梯，但是你不能因为早晚高峰电梯难等，你从8楼跳窗下楼；偷懒发明了汽车，但是你不能横冲直撞，不能违反交规；偷懒也造成了黄河变悬河!!!!!!!!!!!!!!!!只要你还在三界内，还在五行中，有些规矩你必须遵守。问题：网状交叉的逻辑泥潭T类工艺单关联的表单至少有40张以上。任何表单有问题，你只顾改有问题的那张，那么所有与之关联的，全都要引用你改的这张表。这导致了严重的后果：数据混乱：久而久之形成大量循环引用、隐性依赖、脏数据。逻辑复杂：关联关系网状交叉。排查困难：后期想排查一个数据错误，需要逐张表单检查逻辑，根本不知道哪张是对的。成本激增：修改成本指数级上升。方案：回归 ERP 的核心本质ERP 的核心是数据同源、流程贯通。 你这种改法根本不具备可维护性。正确的做法：如果你更改源头表单（T类工艺单），那么所有表单只引用这一张工艺单即可。这样做的好处：口径一致：既能保证全系统数据口径一致，又能将维护点集中在一处。根治依赖：从根源上避免循环依赖与逻辑混乱。提升稳定性：大幅提升 ERP 系统的稳定性、可扩展性与长期可维护性。实现价值：真正实现源头统一、流程贯通的 ERP 管理价值。

未来如何招聘程序员 前些天，讨论区有一个帖子，提出一个问题：如果未来的代码都是 AI 写的，那么我们怎么招聘程序员呢？程序员负责代码，但代码是 AI 写的，不是程序员写的，那么应该怎么面试他呢？你仔细想想，这个问题比预想的难多了。一、 考察重点的转移：从“写代码”到“用 AI”首先，考察他的代码能力不重要（代码不是他写的），更重要的是考察他会不会 AI。只要善于使用 AI，能够产出合格的代码，对公司来说就是合格的人选。但是，什么样的面试问题，能够考察出一个人是否掌握 AI？下面是我想出的一些问题：请将一个复杂的项目需求，转化成提示词，要求是清晰、逻辑性强、切中要害。描述一个你认为需要使用 Skill 和 MCP 的场景，并阐述它们的工作原理和构建方法。如何将一个大项目分解，设计出一个多 Agent 协同工作的机制。......这些问题能识别出 AI 编程高手吗？我完全没有把握。二、 除了 AI，还要考察什么？其次，除了 AI，还要考察什么呢？这也很不好想。架构能力我应该还会问一些架构问题，你可以不写代码，但要懂怎么组织代码，架构出一个系统。但我也不确定这是必需的，因为 AI 生成的大型系统迟早变成一个黑箱，可能对于架构知识的要求也不是很高。过往项目经验另外，我还要看看他以前的项目，如果以前他用 AI 做过类似的东西，那么应该问题不大。但这也不可靠，且不说完全类似的项目非常少，就看 AI 进化速度这么快，两年前的经验早不适用了吧。三、 总结与思考总之我发现，很难确定什么面试问题是一定有效的，能够可信地筛选出合格的应聘者。AI 颠覆了软件开发，也连带颠覆了程序员面试。大家有好的面试问题吗？有一点是确定的：面试各种编程细节意义不大了，因为你不需要记住语法细节了，直接问大模型就行。本文转载

复杂社会的崩溃 1、复杂社会的崩溃我们都知道，一个软件的复杂度不断上升，超过某个极限后，就会难以维护，最后往往被放弃。美国历史学家约瑟夫·坦特（Joseph Tainter）认为，人类社会也是如此。如果社会的复杂度超过极限，这个社会最终也会崩溃。1988年，他出版了一本名为《复杂社会的崩溃》的书，描述了罗马人、玛雅人和查科人等伟大文明的兴衰，试图回答几个世纪以来一直困扰着思想家的一个问题：为什么强大的社会会崩溃？他认为，原因是这些社会有一个敌人——复杂性。复杂性的演进与收益递减随着文明的发展，社会增加了越来越多的复杂性：更多的等级制度、更多的官僚机构、更深层次的社会结构。一开始，新的等级、官僚、组织都是有用的，比如可以增加经济产出、税收等。但到了某个时刻，收益递减规律开始出现，每增加一点复杂度带来的回报越来越少，直至变成零甚至负数：政府开销上升：法律条文和官僚越多，政府开销也就随之上升，长期很可能令社会无法负担。加剧社会不平等：复杂度变大，会增加社会的不平等，因为能理解所有规则的人就越少，你就越离不开律师。懂规则的人会比其他人占优势。降低社会效率：规则越多，维护和执行这些规则的机构也就越多，不利于社会提高效率。阶层对立加剧：复杂性最终导致社会各阶层的差距变大，对立也随之而来。以上因素的共同作用，导致历史上很多强大的社会最终崩溃。本文转载

消消乐 写了个消消乐游戏特性纯净体验：无广告，无内购，无音乐。多模式切换：内置多个界面，可随心切换。安卓支持：有打包好的安卓版 App。模式说明字母界面：难度较低，基本都能玩到程序 bug（即没有格子可以移动了）。汉字界面：纯色汉字，非常考眼力，几乎无法坚持一分钟。游戏链接https://gpcb.net/xxl/如有需要可以留言

超 5 万美国 6~17 岁儿童洞察：每日玩手机,平板超 4 小时，抑郁风险激增 61% 超 5 万美国 6~17 岁儿童洞察：每日玩手机、平板超 4 小时，抑郁风险激增 61%科技媒体 Android Headline 昨日（2 月 9 日）发布博文，最新研究数据表明 6 至 17 岁儿童若每日屏幕使用时间超过 4 小时，其患抑郁症的风险将激增 61%。该研究于 1 月 31 日发布在《Nature Portfolio》上，调查了美国超过 50000 名 6 至 17 岁的儿童，结果显示：每日在手机、平板或电脑前花费 4 小时及以上的儿童，患抑郁症的可能性比普通儿童高出 61%。屏幕过度使用与多种心理问题强关联IT之家援引博文介绍，该研究还发现过度使用屏幕与其他心理问题存在强关联。数据显示：焦虑症风险上升了 45%行为问题增加了 24%注意力缺陷多动障碍（ADHD）病例也增加了 21%尽管风险如此之高，这种高强度的屏幕使用却已成常态。专家指出，目前近三分之一的儿童每日屏幕时间已超过 4 小时的警戒线，这让缺乏非药物治疗手段的临床医生面临巨大挑战。核心问题：并非内容本身，而是“时间替代”研究人员深入分析发现，导致心理健康恶化的并非屏幕内容本身，而是屏幕占据了本该用于其他关键活动的时间。研究确定了两个核心“中介因素”：缺乏运动这一因素解释了约 40% 的屏幕时间与心理健康之间的关联。目前仅有五分之一的儿童能达到每日 60 分钟的推荐运动量。睡眠紊乱约 75% 的儿童无法在工作日保持规律的睡眠时间表，这通常是因为深夜使用手机或平板导致的。本文转载 https://www.ithome.com/0/920/758.htm

别人离职的原因 有个流传已久的经验谈，从员工离职的时间点，往往能看出原因：离职时间点与原因分析三个月内离职通常和工作本身有关六个月到一年内离职多半和直属主管有关一年半到两年左右离职通常与组织文化有关三到五年离职多半和个人职业发展有关五年以上才离职通常是职业倦怠的因素十年以上都还不离职的通常是别人离职的原因

你们公司员工满意度多少? 你们公司员工满意度多少？意外 TOP30：员工最爱的不是大厂胖东来商贸集团，员工满意度 92%中国烟草总公司，员工满意度 91%携程集团，员工满意度 88%杭州娃哈哈集团有限公司，员工满意度 87%中国邮政集团有限公司，员工满意度 86%海底捞股份有限公司，员工满意度 85%上海医药集团，员工满意度 84%中国南方电网有限责任公司，员工满意度 83%招商银行，员工满意度 82%中国建筑集团有限公司，员工满意度 81%京东集团，员工满意度 80%腾讯公司，员工满意度 79%字节跳动，员工满意度 78%阿里巴巴集团，员工满意度 77%比亚迪股份有限公司，员工满意度 76%宁德时代新能源科技股份有限公司，员工满意度 75%中国第一汽车集团有限公司，员工满意度 74%中国移动，员工满意度 73%中国通信服务股份有限公司，员工满意度 72%中国铁路总公司，员工满意度 71%中国电力投资集团公司，员工满意度 70%中国船舶集团有限公司，员工满意度 69%中国交通建设集团有限公司，员工满意度 68%中国石油天然气集团有限公司，员工满意度 67%中国石油化工集团有限公司，员工满意度 66%中国人寿保险，员工满意度 65%华润医药集团，员工满意度 64%联想集团，员工满意度 63%海尔集团，员工满意度 62%中国南方航空集团有限公司，员工满意度 61%数据来自：3分钟秒懂大数据深度解析：为什么排名靠前的不是互联网大厂？接下来这部分是重点，我从人文关怀、薪酬待遇、加班程度等 5 个维度，整理了员工最喜爱的 TOP30 企业。结果真的有点意外——排名靠前的居然不是我们熟悉的互联网大厂。1. 胖东来：极致的人文关怀排第一的是胖东来，这是一家零售企业，但员工满意度高达 92%。薪酬福利：普通员工年薪 15-20 万，免费食宿 + 高额年终奖。特色奖励：今年刚给员工发了 39.2 万“委屈奖”——员工被顾客无理取闹，公司直接掏钱补偿，平均每人 1 万多。一家超市，把“委屈奖”发到人均上万，这格局，让多少标榜“员工第一”的互联网公司汗颜？这种把员工当家人的企业，难怪流失率只有 3%，比同行低太多。2. 中国烟草：顶级的稳定性第二名中国烟草更不用多说，国企天花板级别的存在：薪酬待遇：普通员工年薪超 20 万，六险二金 + 住房补贴。工作节奏：严格双休，工作生活平衡拉满。3. 传统企业的逆袭与互联网大厂的尴尬前 10 里还有娃哈哈、中国邮政、海底捞这些传统企业。反观腾讯、阿里，虽然薪酬处于行业 90 分位，但员工满意度只能排中游。💡 总结建议这里要提醒大家：选公司别只看规模和名气，那些看似“低调”的企业，可能在福利和工作平衡上更给力。